Чому було впроваджено систему корпусів?

На відміну від моделі управління ОТУ, командир корпусу матиме змогу керувати своїми штатними підрозділами. Система корпусів дозволить ефективно керувати бойовими підрозділами на рівні оперативно-тактичного з’єднання. Це усуває проблеми розрізненого підпорядкування, покращує координацію між частинами, підвищує боєздатність підрозділів та забезпечує єдине командування, що критично важливо для ведення масштабних бойових дій.

Які задачі виконуватиме 1-й корпус НГУ «Азов»?

1-й корпус НГУ «Азов» виконуватиме ключові завдання з оборони та наступу на визначеній вищим командуванням ділянці фронту: звільнення тимчасово окупованих територій України; знищення ворожих сил та засобів; посилення боєздатності підрозділів НГУ та розвиток військової справи; впровадження стандартів та обмін досвідом.

Хто є командиром 1-го корпусу НГУ «Азов»?

Командир 1-го корпусу НГУ «Азов» – бригадний генерал Денис «Редіс» Прокопенко.

Які підрозділи входять до складу 1-го корпусу НГУ «Азов»?

У складі корпусу ведуть бойові дії наступні підрозділи: 1-а президентська бригада оперативного призначення «Буревій»; 8-ма артилерійська бригада «Гармаш»; 12-та бригада спеціального призначення «Азов»; 14-та бригада оперативного призначення «Червона Калина»; 15-та бригада оперативного призначення «Кара-Даг»; 20-та бригада оперативного призначення «Любарт»; 41-й полк безпілотних систем «Пілум».

Чи проводить 1-й корпус НГУ «Азов» набір до своїх лав?

Так, набір добровольців до підрозділів корпусу триває. Спектр завдань та зона відповідальності «Азову» розширюються, відтепер мережа рекрутингових центрів працюватиме в цілях всіх підрозділів корпусу. До рекрутингових центрів бригади «Азов» долучаться представники інших бригад, які входять в склад 1-го корпусу НГУ «Азов».

Чи переходить 12-та бригада спеціального призначення «Азов» НГУ у статус корпусу?

12-та бригада спеціального призначення «Азов» стане фундаментом новоствореного 1-го корпусу НГУ «Азов». Водночас командування корпусу, сформоване на базі офіцерського складу 12-ї бригади, здійснює управління корпусом.

Чи є повернення з СЗЧ?

Так. Корпус приймає бійців, які залишили частини ЗСУ або НГУ, але хочуть повернутися у стрій. Для всіх військовослужбовців доступний механізм повернення на службу через рішення суду, а для тих, хто пішов в СЗЧ з частин НГУ – повернення з СЗЧ можливо через сервіс «Армія+».

Чи можна перевестись із ЗСУ до НГУ та потрапити в «Азов»?

Так. Військовослужбовці ЗСУ можуть перевестись до НГУ та nudge продовжити службу в «Азові». Ми супроводжуємо кандидатів на всіх етапах цього процесу: консультуємо щодо порядку переведення, допомагаємо з підготовкою необхідних документів та координуємо взаємодію до моменту зарахування в підрозділ. Наша мета — зробити процес переведення до «Азову» максимально простим і зрозумілим для військовослужбовця.

Чи можна долучитися до «Азову» за контрактом 18–24?

Так. Громадяни України віком від 18 до 24 років можуть вступити до «Азову» в межах програми «Контракт 18–24». Вона передбачає добровільну службу, професійну підготовку, грошове забезпечення та соціальні гарантії. Кандидати мають можливість обрати вид контракту (піхотний чи БПЛА) відповідно до свого бажання. Ми супроводжуємо кандидатів на всіх етапах вступу — від подання заявки та проходження відбору до початку служби в «Азові».

Вакансія Менеджер гуманітарних партнерств

Головна
Вакансії
Тилові вакансії
Фандрейзинг
Менеджер гуманітарних партнерств

Відкрита в підрозділах

12-та бригада спеціального призначення «Азов»

Доступно для громадян

Для українців

Доступно для звань

Для рядових

Для сержантів

Вимоги

наявність досвіду роботи з партнерствами, проєктами або зовнішніми стейкхолдерами (ГО, бізнес, освітні чи соціальні ініціативи) вважатиметься перевагою;
розвинені комунікаційні навички: вміння будувати діалог, домовлятися та підтримувати робочі відносини;
уважність до деталей, системність, педантичність і дисциплінованість у роботі з процесами та домовленостями;
базові навички підготовки аналітики (кількість партнерів, типи послуг, статуси співпраці, результати);
навички командної взаємодії;
здатність самостійно ініціювати партнерства та доводити домовленості до результату;
розуміння логіки партнерської роботи: від запиту через можливості до реалізації;
вміння координувати кілька напрямів і задач паралельно, працювати з пріоритетами.

Обов'язки

пошук, залучення та розвиток партнерств із ГО, бізнесами, освітніми платформами, психологічними сервісами, культурними та дозвіллєвими ініціативами;
вибудовування комунікації з партнерами — від першого контакту до узгодження формату співпраці;
передача залучених партнерів на відповідні внутрішні напрями (навчання, психологія, дозвілля) та координація подальшої взаємодії;
зіставлення потреб військових і ветеранів із можливостями партнерів;
підтримка досягнутих домовленостей та розвиток довгострокових партнерських відносин;
спільна робота з іншими членами відділу партнерств для побудови єдиної партнерської екосистеми;
систематичне ведення обліку партнерської роботи (контакти, домовленості, статуси);
підготовка базової аналітики та звітності щодо партнерств і наданих послуг;
участь у публічних заходах, зустрічах та нетворкінгах для розвитку партнерської мережі;
обмірковування та ініціювання спільних проєктів із партнерами.

Умови

можливість проходження служби за контрактом або по мобілізації до кінця воєнного стану;
можливість переведення чинних військовослужбовців з інших підрозділів;
забезпечення якісним сучасним матеріальним та технічним забезпеченням;
служба на полігонах, у пунктах постійної дислокації частини та в польових умовах;
базове грошове забезпечення від 25000 до 127000 грн залежно від завдань та місця проходження служби;
постійний медичний, психологічний та соціальний супровід;
безкоштовне лікування та реабілітація;
регулярні навчання з професійними інструкторами для підвищення бойових навичок;
безкоштовний доступ до навчальних програм та лекційних матеріалів.